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              1. 知情明政
                通牒布告
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                最低工资规则征求修订定见
                篇来历:本站原创 发布时间:2015-07-20 阅读:1387

                ■ 将职工个人交纳的社会保险费和住所公积金列入制定月最低工资规范的主要参考要素
                ■ 明确加班加点工资等五类工资及福利待遇不属于最低工资组成项目


                ◎ 适用规模新增民办非企业单位、管帐师事务所、辩解律师事务所、基金会等用工主体
                ◎ 将职工个人交纳的社会保险费和住所公积金列入制定月最低工资规范的主要参考要素
                ◎ 明确加班加点工资等五类工资及福利待遇不属于最低工资组成项目

                  7月10日,省内阁法纪办公布 《安徽省最低工资规则(修订草案征求定见稿)》,面向社会公开征求定见。征求定见稿对我省最低工资规则的适用主体规模、制定最低工资规范的主要参考要素等作出一系列修订。8月10日前,大众可通过登录省内阁法纪办网站、信函或发送电子邮件等方式提出定见建议。

                  征求定见稿扩展了最低工资规则适用主体规模,在企业、个别经济组织外,添加了民办非企业单位,有法可依建立的管帐师事务所、辩解律师事务所等合伙组织、基金会等用工主体。确定和调整月最低工资规范的主要参考要素包括劳动者及其奉养人口的最低日用用、城镇居民消费价格指数、职工个人交纳的社会保险费和住所公积金、职工均匀工资、经济开展水平和就业状况。其间,职工个人交纳的社会保险费和住所公积金为新增项目。确定和调整小时最低工资规范,应在月最低工资规范的基础上,主要参考用人单位应交纳的社会保险费和职工住所公积金,非全日制就业劳动者在干活儿安稳性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者之间的异常。

                  在执行最低工资原则过程当中,部分用人单位违背国家规则,将加班加点工资及相关福利待遇等计入最低工资,致使劳动者实践取得的劳动酬劳低于最低工资规范。为根绝该类状况呈现,《征求定见稿》罗列了五类不属于最低工资组成的支付项目,包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒损害等特殊干活儿环境、条件下的津贴,用人单位有法可依为劳动者交纳的各项社会保险费和住所公积金,用人单位通过贴补膳食、交通、住所等支付给劳动者的非钱银性收益,用人单位依照国家规则为劳动者提供的福利待遇。

                  针对最低工资规范的调整程序和周期,《征求定见稿》作出详细规则。最低工资规范每两年至少调整一次。省人力资源社会保障行政部门依据全省处处经济开展水平、社会均匀工资和最低日用用等要素,拟订全省调整最低工资规范方案,与省总工会、省企业联合会、省工商业联合会协商后,报省内阁照准发布。最低工资规范经省内阁照准发布后,在省内阁门户网站和全省性白报纸上公布。用人单位应在最低工资规范发布后10日内,将该规范向本单位全体劳动者公示。(www.01w66net记者 汪国梁)